1. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl MAKROEKONOMICKÉ ASPEKTY HOSPODÁRSKEHO VÝVOJA V SR A ICH VPLYV NA TRH PRÁCE

2. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl ŠTRUKTÚRA PREZENTÁCIE  Predstavenie PAS – Podnikateľskej aliancie Slovenska.  Strednodobá a dlhodobá vízia ekonomického vývoja.  Makroekonomické aspekty trhu práce.  Dopad zavedenia eura na trh práce.  Profesie 2010. Strana 2

3. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl PAS – PODNIKATEĽSKÁ ALIANCIA SLOVENSKA Profesijná asociácia združujúca podnikateľov a zamestnávateľov založená na princípoch etickosti, otvorenosti, principiálnosti, solidárnosti a zákonnosti. Hlavným cieľom PAS je skvalitňovanie formálnych a neformálnych pravidiel podnikateľského prostredia v Slovenskej republike v kontexte celospoločenského rozvoja. PAS združuje predstaviteľov podnikateľskej sféry na Slovensku, ktorí uprednostňujú celoplošné skvalitňovanie podnikateľského prostredia pred napĺňaním subjektívnych individuálnych a rezortných záujmov. Podniky združené v PAS dosahujú ročné tržby na úrovni 367 mld. Sk a zamestnávajú približne 64-tisíc pracovníkov. Strana 3

4. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl PAS – PRAVIDELNÉ AKTIVITY I.Monitorovanie legislatívneho procesu. II.Názory, analýzy. III.Index podnikateľského prostredia. IV.Vplyv hlasov poslancov na podnikanie. V.Správa o globálnej konkurencieschopnosti. VI.Podnikateľská etika. Popri pravidelných aktivitách PAS realizuje samostatné projekty, v ktorých analyzuje vybrané problémy a navrhuje riešenia na ich odstránenie. PAS má vlastné zastúpenie v Bruseli (monitoring európskej legislatívy...). Strana 4

5. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl PAS V EÚ  Vlastné zastúpenie v Bruseli  Aktívny monitoring európskej legislatívy  Pripomienkovanie európskej legislatívy  Legitímna možnosť iniciovať zmeny v rámci európskej legislatívy  Členstvo v poradnom orgáne Európskej komisie – EHSV Strana 5

6. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl Hlavné multiplikátory ekonomického rastu 2003 – 2007: -Priaznivé podnikateľské prostredie. -Optimalizovaný daňový a sociálny systém. -Konkurenčná cena práce. -Kvalifikované a motivované ľudské zdroje. -Medzinárodná hospodársko-ekonomická stabilita. MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Strana 6

7. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Zdroj informácií: Štatistický úrad SR; ING Bank Strana 7

8. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Strana 8

9. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl Zdroj informácií: Štatistický úrad SR; PAS MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Strana 9

10. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Predpokladaný vývoj 2008 – 2011:  Ekonomika bude naďalej rásť, no s čoraz menšou dynamikou.  Rast reálnych miezd približne o 4 % ročne.  Postupný pokles nezamestnanosti na úroveň 9 %.  Inflácia približne na úrovni 3 %.  Smerovanie k rovnovážnej bilancii verejných financií.  Stabilná mena € od roku 2009 a jej prevažujúci pozitívny vplyv (rast investícií, nižšia cena kapitálu, jednoduchší zahraničný obchod...).  Zvýšené nároky na konkurencieschopnosť podnikov.  Rastúca potreba kvalifikovaných zamestnancov. Napriek zhoršovaniu PP recesia nehrozí, AVŠAK zníži sa dynamika rastu ekonomiky a rastu životnej úrovne obyvateľov SR. Strana 10

11. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Horšie podnikateľské prostredie = nižší výkon ekonomiky = pomalšie dobiehanie Môžeme si vybrať: šedý priemer alebo špička sveta? Zdroj informácií: Eurostat; Svetové ekonomické fórum Strana 11

12. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR Strana 12

13. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE Strana 13

14. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE Strana 14

15. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE Strana 15

16. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl Predpokladané trendy na domácom trhu práce:  Vyrovnávanie rozdielu miery nezamestnanosti v SR a EÚ (SR - 9,8 %, EÚ - 6,7 %).  Znižovanie vysokej miery dlhodobo nezamestnaných v štruktúre nezamestnanosti.  Zvyšovanie konkurencie na strane dopytu i ponuky.  Rozvoj trhu práce aj v menej rozvinutých regiónoch SR.  Zvyšovanie celkovej ceny práce.  Zvyšovanie nárokov na zamestnancov. MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE Strana 16

17. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl Ohrozenie flexibilného vývoja trhu práce:  Znižovanie miery investícií z predchádzajúceho obdobia.  Prijímanie opatrení znevýhodňujúce podmienky zamestnávania v SR.  Slovensko je podľa Svetovej banky v oblasti konkurencieschopnosti na trhu práce na 72. mieste (zo 175 hodnotených krajín sveta).  Zvyšovanie odvodového zaťaženia.  Nedostatok kvalifikovaných ľudských zdrojov. MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE Strana 17

18. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl  Zvyšovanie dopytu na trhu práce v špecifických sektoroch priemyslu.  Znižovanie miery nezamestnanosti.  Znižovanie ďalšej bariéry zamestnateľnosti v rámci EÚ.  Slovenské subjekty sú súčasťou európskeho trhu – potreby „európskych ľudí“.  Komparácia mzdy verzus výkon v rámci „veľkej EÚ dediny“ – zvyšovanie nákladov na prácu.  Podľa prieskumov EMU zavedenie eura malo dopad na zníženie nákladov na cestovanie za prácou. EURO A TRH PRÁCE Strana 18

19. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl EURO A TRH PRÁCE Strana 19

20. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl Návrh modelu prepojenia potrieb trhu práce a vzdelávania NEPRAVIDELNÁ AKTIVITA PAS Strana 20

21. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl PROFESIE 2010 - 2020 NEPRAVIDELNÁ AKTIVITA PAS Strana 21

22. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl  Tvorba návrhu modelu prepájania vzdelávania s potrebami trhu práce.  Identifikácia profesií, ktoré budú v dekáde 2010 - 2020 najvýraznejšie žiadané trhom práce.  Podpora mladému človeku pri hľadaní odpovede na otázku Čím budem?. PREČO? Strana 22

23. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl  Identifikovať kľúčové trendy, odvetvia, špecializácie a pracovné pozície.  50 osobností hospodárskeho a spoločenského života.  1. kolo – štruktúrované interview.  2. kolo – on-line dotazník.  Výstup - 18 profesií v troch oblastiach. AKO? Strana 23

24. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl ČO? Strana 24

25. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl PROFESIE 2010 - 2020 Sú pre Slovensko v budúcej dekáde kľúčové. Sú jedným zo základných vstupov pre tvorbu rozvojových programov. Sú vhodnou inšpiráciou pre mladých ľudí. Nie sú jediné, ktoré zaručia úspešné pôsobenie. Nie sú odporúčané (kariérne smerovanie...). Musia byť doplnené o kľúčové kompetencie. Strana 25

26. Efektívny HR Manažment 2008 Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh pracovných síl ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ Martin Krekáč PAS – Podnikateľská aliancia Slovenska e-mail: krekac@jeneweingroup.com tel./fax: (+421-2) 5823 3481 www.alianciapas.sk